06 февраля 2026 года Чебаркульский городской суд  восстановил жителя г. Чебаркуля  на работе в ПАО Уральская кузница и взыскал с предприятия в пользу истца денежные средства.

Местный житель обратился с иском к акционерному обществу «Уральская кузница» с требованиями  о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 08 декабря 2017 года работает в ПАО «Уральская Кузница» 04 декабря 2025 года работодателем вынесен приказ о прекращении  (расторжении) трудового договора с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул за период с 02 ноября 2025 года по 15 ноября 2025 года - по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Служебной запиской от 19 ноября 2025 года за отсутствие на рабочем месте без уважительных причини и срыв производства истец был лишен премии за ноябрь 2025 года на 100%. С указанными приказами истец не согласен, считает их незаконными и подлежащими отмене. Приказом от 28 октября 2025 года «Об изменении графика работы» работодатель осуществил его перемещение из смены «А» в смену «Г» с 01 ноября 2025 года. При ознакомлении с приказом он указал, что согласен на смену графика, но не ранее чем с 01 декабря 2025 года, так как у него имеется дополнительная работа. В адрес начальника кузнечно-прессового цеха истцом было направлено уведомление, в котором он указал, что не может выйти в смену «Г» со 2 ноября 2025 года, в связи с дополнительной работой вне завода, готов выйти в смену «Г» со 2 декабря 2025 года. С приказом о смене графика (перевода) был ознакомлен за три дня до выхода на работу по новому графику. По графику сменности «А» он выходил на работу 01 ноября 2025 года, 04 ноября 2025 года, но пропуск был заблокирован, попасть на рабочее место не смог. С 18 ноября 2025 года, он вышел на работу по новому графику работы  в смену «Г». На предприятии работает с 2017 года, нарушений трудовой дисциплины не совершал, к дисциплинарным взысканиям не привлекался. В результате незаконного увольнения истец утратил постоянный источник дохода, что причиняет ему нравственные страдания, которые он оценил в 200 000 руб. Истцом заключен договор на оказание юридических услуг и выплачена сумма представителю в размере 50 000 руб., которую просил взыскать с ответчика.

Исследовав все доказательства, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд решил  исковые требования удовлетворить частично. При удовлетворении требований истца о восстановлении его на работе суд исходил из того, что прогулы работник не совершал, поскольку заблаговременно не был извещен работодателем о своем переводе из смены «А» в смену «Г» и о новом для него графике работы. А поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с незаконным изданием приказа об увольнении и лишении премии, то суд усмотрел правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

Таким образом, Чебаркульский суд признал незаконным и отменил приказ публичного акционерного общества «Уральская кузница»  от 04 декабря 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Аннулировал соответствующую запись в трудовой книжке истца.

Восстановил истца на работе с 05 декабря 2025 года.

Взыскал с ПАО «Уральская кузница» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 декабря 2025 года по 06 февраля 2026 года в сумме 81355 рублей 83 копейки.

Признал служебную записку от 19 ноября 2025 года о снижении размера (не начислении) премии незаконной.

Взыскал с ПАО «Уральская кузница» премию за ноябрь 2025 года в размере 6913 рублей 38 копеек.

Взыскал с ПАО «Уральская кузница» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере  25 000  рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований истца в остальной части отказал.

 Решение в законную силу не вступило

Пресс-служба Чебаркульского городского суда

(консультант Устьянцева С.А.)

Email: chebar.chel@sudrf.ru